为深入了解企业生产经营和用工情况，近期，市统计局对部分规模以上企业开展用工情况调查，调查结果显示：我市近七成企业生产经营向好或持平，但受疫情影响，五成以上企业用工人数减少，企业招工难问题比较突出，求职者薪资要求高、供需不匹配等问题长期存在，需予以高度关注并积极应对。

 一、企业生产经营基本情况

 近七成企业生产经营向好或持平。数据显示：2834家参与调查的企业中，利润增加或持平的企业占69.0%。其中，利润总额与上季度相比增加的企业603家，占21.3%；利润总额与上季度相比持平的企业1352家，占47.7%；利润总额与上季度相比减少的企业879家，占31.0%。从影响企业利润的主要因素看，62.4%的企业利润变动主要受业务量影响，14.8%的企业利润变动主要受成本费用的影响，22.8%的企业利润变动主要受其他因素影响，如产品销售价格、缴纳税费等。

 二、当前企业用工及需求情况

 1.五成以上企业用工减少

 与2021年末相比，参与调查的企业中用工人数增加的企业970家，占34.2%；用工人数减少的企业1601家，占56.5%；用工人数持平的企业263家，占9.3%。从用工增加的原因看（复选项），企业发展向好，生产订单或者业务增加是最主要原因，占51.6%；其次是临时性或者季节性的用工需要，占32.6%；第三是为应对人员流失，提前储备，占28.8%；第四是受新冠肺炎疫情等影响，订单或者业务量增加，占15.9%；第五是其他原因（如企业内部结构调整、企业发展需要、因疫情员工无法到岗而重新招聘等），占3.2%；第六是用工方式调整，占1.4%。从用工减少的原因看（复选项），受新冠肺炎疫情等影响，订单或者业务量减少是最主要原因，占62.8%；其次是企业经营收缩，生产任务或者业务量不足，占35.1%；第三是临时性或者季节性的用工减少，占20.3%；第四是经营正常，未及时对减员岗位进行招录补充，占11.7%；第五是其他原因（如企业内部结构调整、项目竣工减员、因疫情未经营等），占3.9%；第六是技术升级，生产或经营效率提高，占2.4%；第七是用工方式调整，占1.6%。

 2.六成以上企业招工困难

 参与调查的企业中，目前存在“招工难”问题的企业1851家，占65.3%；其余983家企业认为招工不困难，占34.7%。存在“招工难”问题的企业中，有504家企业反映招工难问题非常严重或比较严重，占27.2%；有1347家企业反映存在招工难问题，但不太严重，占72.8%。从调查企业招工难的主要原因看（复选项）：求职者对薪酬、就业环境等期望过高是企业招工难最的主要的原因，占62.3%；其次是符合岗位要求的应聘者减少，占58.1%；第三位是求职者人数总体上减少，占20.5%；第四位是招聘渠道不畅，占7.5%。从企业紧缺的人员类型看，最缺人员第一位的岗位是普通员工，占35.2%；其次是高级技工，占26.1%；第三位是经营管理人员，占22.1%；第四位是科研人员，占14.1%；第五位是其余人员，占2.5%。

 3.薪资上涨增加企业压力

 参与调查的企业中，七成以上企业平均工资持平或有不同程度的上涨。工资水平与去年同期相比上涨的企业2174家，占76.7%；工资水平下降的企业660家，占23.3%。工资涨幅小于5%的企业1013家，占35.7%；工资涨幅在5%-10%之间的企业515家，占18.2%；工资涨幅在10%-20%之间的企业342家，占12.1%；工资涨幅大于20%的企业304家，占10.7%。普通员工（如普通工人、销售人员、普通服务人员等）的平均月底薪上涨给企业经营形成了压力。调查企业中，有86.4%的企业认为员工月底薪增加给企业经营带来了压力，压力明显增加的企业占13.1%，有压力但能消化的企业占73.3%，压力较小或没有压力的企业占13.6%。

 三、企业用工形势预期

 对于下季度用工预期，九成以上的企业预计用工增加或持平，可见企业对于下季度用工预期较为乐观。调查显示：91.7%的企业预计下季度用工增加或持平，其中预计用工增加的企业占9.8%，预计用工持平的企业占81.9%，仅有8.3%的企业预计用工规模缩小。

 四、对策建议

 一是落实扶持政策，积极应对疫情影响。认真落实《泰州市积极应对疫情影响助力工业企业纾困解难若干政策措施》《泰州市进一步帮助服务业领域困难行业渡过难关若干政策措施》等扶持政策，优化用工稳岗服务、全面落实财税扶持、不断强化金融扶持、持续加大清费减负、支持企业开拓市场、支持企业转型升级。同时，进一步畅通企业诉求反馈渠道，加大政务服务便利度，坚持急事急办，迅速高效开展行政服务。

 二是深化就业服务，努力缓解供需矛盾。大力培育就业服务行业，加强信息收集、发布和就业指导，用现代化手段对人力资源的信息进行分析预测，及时掌握用工供求信息，及时为企业和求职者双方提供准确的就职信息和咨询服务，为双方搭建沟通交流平台，着力解决招、用工信息“盲区”问题。建立完善用工企业和求职人员数据库，充实用工企业的规模、业绩、职务需求以及求职人员的技能、履历、待遇要求等重要数据，努力成为两者之间的“联系纽带”。

 三是加强技能培训，建立良好用人机制。针对企业用工需求，强化校企合作，设置市场所需专业课程与训练科目，培养企业发展和产业升级急需的技术人员和技能人才；通过设置企业实训基地，给在校学生提供见习岗位，增加工作经验，提升就业能力；励企业采取多种灵活方式引才引智，并加强人才引进后的跟踪服务，探索建立良好的留人用人工作机制。