市人社局关于市六届人大一次会议jy2022269号建议的会办函

泰人社函〔2022〕57号 

市工业和信息化局：

赵良代表提出的“关于进一步支持本土企业发展壮大”的建议收悉，现将会办意见函告如下：

在推动高质量发展、提升城市核心竞争力的进程中，人力资源已成为不可缺少的发展要素。近年来，我们全面落实疫情防控和稳就业保就业的决策部署，多渠道、多举措为包括本土企业在内的全市用人单位提供用工和人才支持。一是积极开展招聘活动。打造现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”公共就业服务平台，组织开展“春风行动”“金秋招聘月”等专项招聘活动，促进人力资源供需对接，2021年共举办招聘活动431场，累计发布岗位26.43万个。二是有序推进稳岗留工。积极应对春节前后人员流动带来的疫情传播风险，在全市范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导外地员工留企过节，指导企业稳定职工队伍，累计提供公共就业创业服务6.3万人次。三是落实稳岗返还政策。延续实施失业保险稳岗返还政策，支持企业稳定就业岗位。采取“免申即享”模式，开展网上联审，提升发放效率，2021年共向2.2万家企业发放稳岗返还6399.95万元，惠及参保职工40万人。四是构建人才服务体系。大力实施“凤城青年人才集聚计划”，持续开展“泰爱才”引才活动，开发上线人才一体化公共服务平台，组织人才服务园区行活动，全市去年引进高层次人才2842名。

为进一步支持本土企业发展壮大，我们将围绕持续优化营商环境目标，精准做好稳就业、保用工各项工作，为全市实体经济发展提供人力资源要素服务，更好服务全市经济社会发展大局。

一、完善企业用工即时响应机制。常态化开展就业服务“五进五送”活动，进园区、进企业、进项目、进镇街、进社区，为企业和公众提供“送政策、送补贴、送用工、送培训、送岗位”服务。完善信息对接工作机制，运用“大数据+网格化+铁脚板”的工作模式，发挥企业用工服务专员作用，落实岗位信息报送责任，确保实时掌握企业用工需求情况。对缺工人数较多、用工需求迫切的企业，组建工作专班，制定“一企一策”用工服务方案。

二、优化人力资源供需对接平台。采取“线上+线下”模式，多渠道发布企业岗位需求信息，多形式开展企业用工和人才云招聘活动。征求企业意见和建议，强化与外省市劳务合作单位工作对接，充分运用“互联网+”模式，实现岗位供需信息互通互享，推行视频招聘、远程面试，降低异地招聘成本，提高招聘效率。发挥市场配置主导作用，鼓励人力资源服务机构开展“点对点”送工服务，促成人力资源服务机构从低风险地区输送外地劳动者来泰就业。

三、实施“凤城青年人才集聚计划”。开展“泰爱才”校园招聘活动，做强空中招聘、直播带岗等就业“云平台”，提高高校毕业生“来泰率”。深化“走进本地高校，助力就业创业”人才专项行动，开展专场招聘、企业推介、就创业指导等活动，提高高校毕业生“留泰率”。联合教育部门健全泰州籍毕业生信息库，定期定向推送人才政策。联合团市委组织开展泰州籍学子联谊活动，提高高校毕业生“回泰率”。

四、推进就业惠企政策落细落地。加大政策宣传力度，让符合补贴申领条件的企业“应知尽知”，推动失业保险稳岗返还、社会保险补贴等惠企政策“应享尽享”。充分释放“科技人才80”及其配套政策、“人才新政6条”等政策红利，为来泰就业创业人才提供购房券、租房补贴等安居保障。为符合条件的高层次人才发放“凤城英才卡”，提供子女入学、医疗保健、交通出行等精准服务，解决人才的后顾之忧。

泰州市人力资源和社会保障局    

                              2022年4月14日

单位负责人：吉志铭

联系人姓名：缪雪驰

联系电话：86606543

抄送：市人大常委会人事代表联络工作委员会、市政府办公室。